TVöD Pflege Rechner (VKA): P-Tabelle, Schichtzulagen & Netto

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege (TVöD-P)

Der TVöD-P ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte in Pflegeberufen und im Gesundheitsdienst, der die besonderen Herausforderungen und Anforderungen in diesen Tätigkeitsfeldern berücksichtigt. Dieser Vertrag wurde geschaffen, um die Arbeitsbedingungen und Vergütungssysteme in der Pflege speziell zu regeln und zu verbessern.

Anwendungsbereich

Der TVöD-P gilt für Beschäftigte in:

• Öffentlichen Krankenhäusern und Universitätskliniken.
• Alten- und Pflegeheimen sowie Einrichtungen der Seniorenbetreuung.
• Ambulanten Pflege- und Gesundheitsdiensten in kommunaler oder öffentlicher Trägerschaft.

Er ist sowohl für Pflegehilfskräfte als auch für qualifizierte Pflegefachkräfte und leitende Angestellte in der Pflege anwendbar. Nicht erfasst sind Beamte oder Angestellte privater Pflegeeinrichtungen, die nicht unter die TVöD-Regelungen fallen.

Vergütungssystem

Die Vergütung im TVöD-P basiert auf der P-Tabelle, die speziell für die Pflegeberufe entwickelt wurde. Diese Tabelle unterscheidet sich von der allgemeinen Entgeltordnung des TVöD durch die Anpassung an pflegespezifische Tätigkeiten und Qualifikationen. Sie umfasst die Entgeltgruppen P 5 bis P 16, die sich wie folgt aufteilen:

• P 5 bis P 8: Pflegehilfskräfte und einfachere Pflegetätigkeiten, oft ohne formale Berufsausbildung.
• P 9 bis P 12: Pflegefachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung, z. B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger.
• P 13 bis P 16: Leitungs- und Spezialfunktionen, z. B. Intensivpflege, OP-Pflege, Stations- oder Pflegedienstleitung.

Stufensystem

Innerhalb der Entgeltgruppen gibt es sechs Stufen, die die Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit abbilden. Die Stufenaufstiege in der P-Tabelle erfolgen in der Regel schneller als in der Verwaltung: Stufe 2 (nach 1 Jahr), Stufe 3 (nach 2 Jahren), Stufe 4 (nach 3 Jahren), Stufe 5 (nach 4 Jahren) und Stufe 6 (nach 5 Jahren).

Beispielhafte Gehälter:

• P 8/Stufe 1: ca. 3.200 Euro brutto (Pflegehilfskraft).
• P 11/Stufe 3: ca. 4.300 Euro brutto (erfahrene Pflegefachkraft).
• P 16/Stufe 6: über 6.000 Euro brutto (Pflegedienstleitung oder spezialisierte Fachkraft).

Zusatzleistungen und Sonderregelungen

Beschäftigte im TVöD-P profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen, die auf die besonderen Belastungen und Anforderungen in der Pflege zugeschnitten sind:

1. Schicht- und Erschwerniszuschläge:

   • Nachtarbeit: 20 % des Stundenentgelts.
   • Sonntagsarbeit: 25 % des Stundenentgelts.
   • Feiertagsarbeit: 135 % des Stundenentgelts.
   • Bereitschaftsdienste: Zusätzliche Vergütung je nach Einsatz.

2. Jahressonderzahlung:

   • In der Regel 60–90 % des monatlichen Bruttogehalts, abhängig von der Entgeltgruppe.

3. Betriebliche Altersversorgung:

   • Über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) wird eine Zusatzrente aufgebaut.

4. Fort- und Weiterbildungsförderung:

   • Arbeitgeber bieten häufig finanzielle Unterstützung oder Freistellungen für Qualifizierungsmaßnahmen, z. B. Fachweiterbildungen in Intensiv- oder Palliativpflege.

5. Inflationsausgleichszahlungen und Prämien:

   • Bei besonderen tariflichen Verhandlungen können Einmalzahlungen, wie zuletzt während der COVID-19-Pandemie, vereinbart werden.

Arbeitszeit und Urlaub

Die Arbeitszeit im TVöD-P beträgt:

• 39 Stunden pro Woche in Westdeutschland.
• 40 Stunden pro Woche in Ostdeutschland.

Für Pflegekräfte, die im Schichtdienst tätig sind, gibt es spezifische Regelungen:

• Arbeitszeitkonten: Zur Flexibilisierung der Arbeitszeit und zum Ausgleich von Mehrarbeit.
• Sonderregelungen: Für Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienste.

Der Urlaubsanspruch beträgt mindestens:

• 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Zusätzliche Urlaubstage für Nachtarbeit, Schichtarbeit oder bei Schwerbehinderung.

Besonderheiten und Spezielle Regelungen

1. Anreize für Fachkräftemangel:
   • In Regionen mit akutem Fachkräftemangel werden zusätzliche Zulagen und Boni angeboten.
2. Flexibilisierung der Arbeitszeiten:
   • Arbeitgeber fördern Teilzeitmodelle und familienfreundliche Arbeitszeiten.
3. Sonderregelungen für Rufbereitschaft:
   • Vergütung oder Freizeitausgleich für Rufbereitschaftszeiten, abhängig von der Einsatzhäufigkeit.

Tarifverhandlungen und Anpassungen

Die Tarifverhandlungen für den TVöD-P werden zwischen den kommunalen Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften, wie ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion, geführt. Wichtige Themen sind:

• Regelmäßige Anpassungen der Entgelttabellen an die Inflation und Marktbedingungen.
• Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, insbesondere in Hinblick auf die hohe Arbeitsbelastung in der Pflege.
• Einführung zusätzlicher Vergütungsmodelle, um den Pflegeberuf attraktiver zu machen.

Der TVöD-P stellt damit sicher, dass die besonderen Anforderungen der Pflegeberufe in der Vergütung und den Arbeitsbedingungen adäquat berücksichtigt werden. Dies macht ihn zu einem zentralen Instrument für die Wertschätzung und Bindung von Pflegekräften im öffentlichen Dienst.

Quellen: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)